Gestión Estratégica de Marketing en Entornos Competitivos

7 Aplicaciones para elaborar un CV online.

Contar con CV con la presentación adecuada puede ser la puerta de entrada a cualquier empleo. La tecnología facilita la elaboración de este importante documento.

Si necesita elaborar o actualizar su curriculum vitae (CV), existe en el mundo digital una gama de aplicaciones que permiten hacerlo de manera sencilla y además poder grabarlo en formato PDF. El portal wwwhatsnew.com presentó algunas de ellas.

Linkedin (www.linkedin.com)
Usando esta red profesional los usuarios cuelgan completos portafolios de trabajo, además de contenidos multimedia como conferencias, trabajos y presentaciones. Esta plataforma permite exportar un curriculum en PDF,

DoYouBuzz (www.doyoubuzz.com)
Una plataforma gratuita con plantillas para hacer curriculums de todos los estilos, usando DoYouBuzz también importas los datos a Linkedin, Viadeo o Facebook.

CV Maker (cvmkr.com)
Elegantes plantillas para elaborar curriculums, se caracteriza por tener campos de edición en HTML para una mejor personalización. Tú eliges el idioma, se puede importar desde otras redes sociales y se descargan en varias versiones.

OnlineCVGenerator (www.onlinecvgenerator.com)
Un animado asistente te indicará los pasos correspondientes para elaborar el curriculum vitae, además de darte unos tips útiles para sacarle partido a tus conocimientos. No necesitas de un registro para acceder a todas sus facilidades.

Resume.com (www.resume.com)
Lo puedes usar como guía para diseñar una plantilla y descargarla en versiones PDF o Word, además te ofrece la posibilidad de subirlo a la base de datos con ofertas de empleo.

Resumesimo (www.resumesimo.com/es)
Entrando a esta plataforma encuentras plantillas para todos los gustos: elegantes, coloridas, modernas. Un sitio con los mejores diseños para descargar, en menos de 10 minutos tienes la hoja de vida en tus manos, solamente escoges una plantilla, llenas tus datos y lo descargas.

JobSpice (www.jobspice.com)
Destaca por su eficiente y sencillo proceso de edición, ofrece la posibilidad de importar desde Linkedin y descargar en versiones PDF y DOCX.

Este articulo fue tomado de http://gestion.pe/

Los currículos que más venden cuando buscas un empleo.

Las nuevas tecnologías han despertado la imaginación de los profesionales que quieren acceder a un trabajo. Tratan de captar la atención de los reclutadores presentándose de una forma diferente.

Nombre y apellidos, domicilio, email y teléfono de contacto no pueden faltar en un currículo, pero de nada te servirá todo esto si tu formación y experiencia no llaman la atención. El reclutador se fijará en quién eres si hay algo que de verdad destaque sobre el resto y, a menudo, para eso un documento que no “exceda un folio de extensión” no basta. Esta prerrogativa que durante años ha sido el lema de un buen historial profesional, se está convirtiendo en papel mojado.  
Las nuevas tecnologías han despertado la imaginación de los profesionales que quieren conquistar un empleo en tiempo récord. Cada vez son más los que optan por el videocurrículo para meterse al reclutador en el bolsillo. Otros recurren a las redes sociales para captar el interés de las empresas. Recuerda que los procesos de selección han cambiado y son muchos los canales a través de los que puedes llegar al trabajo que más te interesa. Algunos ya están innovando: 

Un blog. Incorpora en tu historial la dirección de tu blog o alguna web construida a modo de currículo que incluya vídeos sobre ti. Pero procura no ser excesivamente teki. Los expertos advierten de que la lectura y el éxito de este tipo de currículos modernos o de tercera generación están condicionados por lo que realmente busca la empresa que selecciona. Por ejemplo, si crees que un criterio importante en esa organización es la creatividad, presentar un currículo interactivo aumentará tus probabilidades para estar entre los elegidos.

Twitter. La tecnología 2.0 ofrece posibilidades infinitas a los profesionales. The Wall Street Journal ya habla de Twitter como de la nueva bolsa de trabajo: “Es el nuevo currículo”. Los anuncios de empleo de toda la vida han evolucionado, de manera que es frecuente que las empresas recurran a las redes sociales para dar a conocer sus ofertas de empleo. Los demandantes han decidido hacer lo mismo y utilizan las bondades de los 140 caracteres para vender su potencial. No obstante, antes lanzarte al microblogging sigue a las compañías que están en la Red y trata hacer networking online, de manera que aquellos profesionales que trabajan en la compañía que te interesa se conviertan en embajadores de tu CV. 

LinkedIn. Configura tu cuenta de manera que tus contactos sepan que estás en pleno proceso de búsqueda. En la parte superior puedes localizar la pestaña de Configuración y un apartado denominado Comunicaciones. Si no marcas esta opción, el posible reclutador no podrá contactar contigo. En esta red social –la más profesional– también conviene que cambies tu foto de perfil y ordenes un poco tu historial profesional. Ya sabes que cualquier cambio que introduzcas en tu perfil se comunica a toda tu red de contactos. Esta es una buena manera de que tu gente de confianza sepa que ahora buscas empleo. 

Web. Hace unos meses un francés sin empleo decidió crear una página en Internet dedicada a su candidatura. Para captar la atención de las empresas se inspiró en el portal Amazon, con lo que logró atraer a los empresarios aburridos de recibir correos electrónicos de expedientes corrientes. Existen muchos portales a tu disposición que ofrecen las herramientas necesarias para crear una página web. Así puedes estructurar tu currículo de forma atractiva y hasta colgar un vídeo con tu candidatura.

Las imprudencias que te pueden costar el puesto 

• Evita incluir referencias irrelevantes sobre tu experiencia que no aportan nada al puesto. 
• No pretendas ser excesivamente original, ni aspires a ganarte al entrevistador con aficiones demasiado extrañas. 
• Los datos básicos son eso, básicos. Más allá de tu nombre y datos de contacto no hace falta que incluyas detalles sobre tu orientación sexual, creencias religiosas o afiliación política. El objetivo es conseguir una entrevista. Ese tipo de información sólo confunde en tu currículo. 
• Cuidado con los errores gramaticales. Una pésima redacción y expresiones confusas no dicen nada bueno de ti. Tampoco trates de impresionar con palabras grandilocuentes o con tipografía poco común.
• Tu dirección de correo electrónico y tu blog tienen que ser un reflejo de tu profesionalidad. Si utilizas tu mote en el ‘mail’, creáte otra cuenta que incluya tu nombre y apellidos. Si no es posible, prueba con palabras sencillas o algún número. Nunca mezcles trabajo y ocio. 
• No infles tu currículo con habilidades y capacidades que no tienes. Tiene difícil disimulo en la entrevista.

Tomado de www.expansion.com

Todo lo que debes hacer para triunfar en una entrevista de trabajo

Cada detalle cuenta en un proceso de selección tu imagen, tus gestos, la forma de hablar, las preguntas que haces al entrevistador y la información sobre la empresa… Es uno de tus grandes momentos.

Tomado de Expansión.com

Red Iberoamericana de Periódicos Económicos

Según María José Martín, directora de atracción y gestión del talento de ManpowerGruop, “lo primero que tiene que hacer el aspirante es recuperar la oferta de empleo, estudiarla e intentar enlazar su currículo con los requisitos que le piden para saber en qué coincide su perfil con la oferta, qué grado de alineación tiene con los requisitos, cuáles son sus puntos fuertes y dónde tendría que reforzar sus argumentos”.

Informarse sobre la organización que requiere sus servicios y las condiciones del puesto es el siguiente paso. Silvia Valdenegro, directora regional de selección de Adecco, aconseja “reunir información sobre la empresa, su filosofía de trabajo, sus valores, cuáles son sus funciones, quiénes son sus clientes, en qué están inmersos y qué proyectos de futuro tienen”. Valdenegro recomienda trabajar las preguntas tipo que se harán en la entrevista.

La directora de atracción y gestión de ManpowerGroup añade que en los días previos a la cita, el aspirante al puesto debe analizar cuál ha sido su trayectoria profesional, qué es lo que ha ocurrido durante el tiempo que no ha estado trabajando, y qué grado de autoconocimiento tiene sobre su desarrollo profesional, porque es lo que le va a pedir el seleccionador. La preparación de la entrevista es muy importante.

Martín también recuerda que casi todas las entrevistas siguen la misma estructura: los reclutadores quieren conocer la trayectoria profesional y analizar las posibles incoherencias que pueda haber en el currículo o en la explicación que da el candidato durante ese encuentro cara a cara. “A veces el entrevistador tiene en la mente al jefe que va a tener esa persona e intenta pensar si podrá encajar o no”.

En bastantes ocasiones el candidato no se enfrenta a un seleccionador, sino a una dinámica de grupo, una prueba que se utiliza para buscar competencias transversales. En ellas, los expertos aconsejan actuar con naturalidad.

Una entrevista de trabajo no es una situación cómoda. Te expones al ojo crítico de un experto que intenta discernir quién es el mejor para un puesto. Y tú debes ser esa persona. No es cuestión de venderse, sino de exponer tus logros y competencias. Miguel Mercado, director de Randstad Professionals, incide en que durante la entrevista el aspirante debe demostrar que le interesa el trabajo, explicar por qué es valioso para la firma y qué va a aportar. Y nunca hablar mal de sus antiguos empleos, de los jefes que ha tenido o de los compañeros con los que ha trabajado.

No llegues tarde. Es un consejo que parece de perogrullo, pero que muchas veces no se cumple. Valdenegro entiende que a veces es imposible llegar puntual a la cita, pero siempre hay que avisar al reclutador de que llegará con retraso. No sólo eso. Joaquin Ybarra, executive manager de Michael Page Finanzas, considera que intentar manejar los tiempos de la entrevista es un error que nunca debería cometer un candidato, pues esa función es propia del reclutador.

Mentir es otro fallo que le puede costar la entrevista a un aspirante porque los seleccionadores saben cómo plantear las preguntas adecuadas para averiguar si lo que cuenta el profesional que tienen en frente es cierto o no.

“La entrevista comienza en el momento en el que el candidato estrecha la mano del reclutador. Debe intentar conectar con el entrevistador desde el saludo inicial, contestar a las preguntas que se le plantean y no extenderse mucho en sus argumentos porque muchas veces es mejor una explicación concreta a una extensa que pueda desviar la atención del entrevistador”, recomienda Ybarra.

Todos los expertos coinciden en que las entrevistas se han vuelto más exigentes porque “la empresa tiene que estar muy segura de la persona a la que va a contratar, tiene que tener muy claro si es válida para el puesto vacante”, explica Mercado. Pero también se han vuelto más humanas, puntualiza Ybarra, “porque muchos vienen en situación de desempleo o en circunstancias límites en sus empresas. En estos casos necesitan que les escuchemos y que les recomendemos qué hacer para superar cuanto antes esa fase. Ante esto, los consultores de selección nos tenemos que adaptar y ser capaces de dar consejos y recomendaciones”.

Aunque el tono y las preguntas que se les formula a los candidatos depende del perfil y del puesto que se esté buscando, también es cierto que existen lugares comunes. Por ejemplo, ahora es usual preguntar cuánto estará dispuesto a cobrar o poner al profesional en una situación crítica para conocer su comportamiento. Además del repaso curricular propio de cualquier encuentro de este tipo, Valdenegro reconoce que uno de los aspectos en los que más se nota la evolución de este proceso de selección es en la importancia que se le da ahora a la parte competencial: “Es necesario identificar los logros del candidato. Años atrás se buscaba a alguien que pudiera desarrollar las tareas propias de un puesto determinado en función de la productividad. Ahora se busca el valor real del profesional, es decir, que tenga experiencia, que sea flexible y que disponga de ciertas habilidades que le conviertan en el elegido”.

El proceso no termina cuando el aspirante se levanta. Como si se tratara de un examen de acceso a la universidad, el profesional debe analizar cómo ha actuado en la cita, cuáles han sido sus mejores respuestas y cuáles las que le han dejado en mal lugar. Tiene que hacer un ejercicio de reflexión que le permita aprender y evitar caer en los mismos errores. “Y no está de más ponerse en contacto con el seleccionador que le ha hecho la entrevista para analizar con él los puntos que considera que se han dejado de lado, los flecos sueltos”, asegura Valdenegro.

Diez pautas para escalar a puestos más altos a raíz de la confianza

Los ejecutivos día a día tienen que tomar decisiones de gran alcance con tiempos limitados. Para hacerlo, necesitan una gran dosis de confianza, pero contar con ella puede resultar complicado. Sepa cómo manejarla.

Cuando un profesional ubicado en el nivel intermedio de la organización aspira ascender a los puestos más altos de la escala, debe tomar consciencia que para ocupar un cargo ejecutivo requiere confiar en sí mismo. Por suerte, es posible aprender a tenerse confianza. Aquí, diez pasos, de acuerdo al WSJ:

Actúe pese a las dudas

Permanecer en el terreno de la innación genera dudas e inseguridades. El miedo al fracaso, a no tener suficiente éxito a raíz de una posible decisión, propicia que nos quedemos estancados. La idea es construir confianza en uno mismo pasando a la acción.

Salte de la zona de confort

Los profesionales enfrentan la necesidad de desafiarse a sí mismos. La clave está en perfeccionar nuestro perfil constantemente, y eso se logra haciendo cosas nuevas, asumiendo nuevos retos, adquiriendo otros conocimientos y destrezas.

El enfoque en otros

Lo indispensable es decirle adiós al egocentrismo. Deje de pensar solo en usted. Converse con otros colegas y a modo de juego genere una conexión con esas personas, pregúnteles qué necesitan para ese nuevo proyecto y ayúdelos en la medida de lo posible. Eso, precisamente, alimenta la confianza en uno mismo.

Cultive relaciones con mentores

Aprenda a apreciar a sus contactos. Establecer relaciones con mentores le permitirá evaluar, desde un punto de vista más objetivo, distintas cosas que se le puedan presentar en el camino para, finalmente, tomar mejores decisiones. Otro beneficio es que podrá aprender cómo y cuándo tomar riesgos. De todos modos, si las cosas no salen como lo esperaba, tendrá la tranquilidad de que habrá personas dispuestas a apoyarlo.

Háblese a usted mismo con confianza

No sea negativo consigo mismo. Para tener confianza, empiece por no criticar cada una de sus acciones.

Elimine a las personas negativas

Reciba con los brazos abiertos las criticas constructivas de otras personas de su red profesional. Sin embargo, hay quienes tienen una perspectiva amarga sobre casi todas las cosas de la vida y eso es contagioso. Así que identifique a esos individuos con rapidez, no trate demasiado con ellos y siga adelante.

Cuide su salud

Ejercite constantemente su cuerpo y procure descansar bien. Una correcta alimentación y un estado de salud adecuado le darán luz verde para afrontar los desafíos que se le presentan día a día.

Haga su tarea

Manténgase al día con las novedades en su industria, conozca su empresa y departamento a la perfección. Si tiene que emprender un nuevo reto, prepárese al 100% para ello. Usted puede alimentar su confianza adquiriendo nuevos conocimientos, habilidades y destrezas.

Observe su lenguaje corporal

Recuerde que su postura y apariencia general afectan tanto su estado mental como la forma en que lo perciben los demás. Párese, siéntese derecho, haga contacto visual, no dé débiles apretones de manos y recuerde sonreír.

Sea agradecido

Invierta los primeros momentos del día en pensar sobre las cosas por las que está más agradecido. Al menos, esa es una práctica común entre las personas más exitosas, de acuerdo a estudios recientes. Recuerde que fomentar ese hábito le permitirá tener una perspectiva más positiva.

Tomado de Gestion.pe